Osoby urodzone jako generacja x w sytuacjach zawodowych:

• Są dobrze wykształcone — cenią sobie rozwój i poszerzanie wiedzy.

• Są pracowite. 

• Posiadają wiele lat doświadczenia zawodowego — mają ostrożny stosunek do zmiany miejsca pracy.

• Chętnie uczą się nowych rzeczy.

• Pokolenie x radzi sobie bardzo dobrze z technologią. Chociaż, w odróżnieniu od milenialsów, preferują tradycyjne media od mediów społecznościowych.

• Cenią sobie bezpieczeństwo i stabilizację, ale nie są tak przywiązani do pracy w jednej firmie jak Baby Boomers.

• Wolą porozumiewać się za pomocą jasnych i prostych komunikatów. Częściej wybierają kontakt face-to-face, smsy i emaile od social mediów.

• Są nastawieni na osiąganie osobistych celów, ale zależy im również na efektywności całej firmy.

• Lubią piąć się po szczeblach kariery.

• Cenią sobie dobrze płatne stanowiska i dobre warunki pracy — dążą do wysokiego statusu społecznego. 

• Lubią mieć poczucie kontroli.

  

Jak cechy generacji x wpływają na prowadzenie własnego biznesu?

Cechy, które charakteryzują przedsiębiorców z generacji x, to:

1. Doświadczenie: Wiele osób związanych z pokoleniem x ma już wiele lat doświadczenia w pracy, co pozwala im na posiadanie szerokiej wiedzy i umiejętności niezbędnych do prowadzenia biznesu.

2. Pracowitość: Przedsiębiorcy z pokolenia „Iksów” są znani z ich ciężkiej pracy i zaangażowania w swoje biznesy.

3. Samodzielność: Osoby należące do tego pokolenia chcą być niezależne i kontrolować swoje życie zawodowe, dlatego często wybierają opcję założenia własnej firmy, zamiast rozwijania kariery na rynku pracy.

4. Technologiczna świadomość: Generacja x jest pierwszym pokoleniem, które wychowało się z komputerami i internetem, co pozwala im na łatwe korzystanie z nowoczesnych technologii w swoim biznesie, a także na budowanie swojej marki w mediach społecznościowych.

5. Orientacja na wyniki: Pokolenie x jest zorientowane na osiąganie wyników i skoncentrowane na osiąganiu sukcesu w swoim biznesie.

Ogólnie rzecz biorąc, przedsiębiorcy, reprezentujący pokolenie X, charakteryzują się: doświadczeniem, pracowitością, samodzielnością, technologiczną świadomością i orientacją na wyniki, co pozwala im na prowadzenie udanych i zyskownych biznesów.

Jakie przekonania na temat pracy mają ludzie urodzeni w latach 60-70 XX wieku?

Osoby z generacji X charakteryzują się różnorodnymi przekonaniami na temat pracy i prowadzenia własnego biznesu. Jednak istnieją pewne wspólne cechy, które można zauważyć u większości przedsiębiorców reprezentujących to pokolenie.

Oto kilka przekonań, które często są utożsamiane z generacją x:

1. Praca: Wiele osób z pokolenia x wierzy w konieczność ciężkiej pracy, co jest rzadko spotykane wśród młodszych pokoleń, takich jak pokolenie z.

2. Wartość pieniądza: Generacja x jest znana z dużego nacisku na oszczędzanie i inwestowanie.

3. Samodzielność: Wiele osób reprezentujących pokolenie x jest zorientowanych na samodzielność i niezależność, co nie tylko oznacza, że wolą prowadzić własny biznes, ale również mają problemy z delegowaniem zadań.

4. Podejście do technologii: Pokolenie x jest pierwszym pokoleniem, które wychowało się z komputerami i internetem, co oznacza, że często są bardziej sceptyczni wobec niektórych aspektów technologii niż młodsze pokolenia, takie jak pokolenie z.

5. Większa stabilność: Wiele osób z generacji x wierzy w konieczność stabilności i bezpieczeństwa finansowego, co oznacza, że często starają się unikać ryzykownych inwestycji i decyzji biznesowych.

6. Wartości rodzinne: Generacja x jest znana z wysokiej wartości, jaką przywiązuje do rodziny i przyjaciół, co jest rzadko spotykane wśród młodszych pokoleń, takich jak pokolenie z.

Jak przekonania utrudniają prowadzenie biznesu pokoleniu x?

Analizując przekonania na temat pracy, które mają osoby urodzone jako pokolenie x, można by rzec, że doskonale sprawdzają się one w prowadzeniu własnej działalności. Jednak nie do końca tak jest. Dlaczego?

Z jednej strony cechy takie, jakie: pracowitość, samodzielność, odpowiedzialność, przedsiębiorczość, zorientowanie na rozwój i świadomość technologiczna są bardzo przydatne dla osób, które chcą prowadzić swój interes. Z drugiej strony, mogą one znacząco utrudniać codzienne życie, a nawet blokować rozwój biznesu.

Weźmy na tapet poszczególne przekonania:

Aby osiągnąć sukces, muszę ciężko pracować

Takie stwierdzenie zdecydowanie częściej wypowiada pokolenie x niż pokolenie milenialsów. Wiąże się to z wpływem trudnych czasów, w których wychowani byli przedstawiciele generacji „Iksów”. Bieda, ciągły brak, kolejki, niepewność — to była ich codzienność.

Oprócz tego nie zapominajmy o przysłowiach, które silnie zakorzeniły się w naszej kulturze i są przekazywane z pokolenia na pokolenie (na szczęście już w coraz mniejszym stopniu). Mowa oczywiście o powiedzeniach bez pracy nie ma kołaczy oraz ciężka praca popłaca, które pokolenie x w szczególności wzięło sobie do serca.

To i wiele innych czynników przyczyniło się do tego, że pokolenie x wiąże sukces z ciężką pracą. Osoby reprezentujące tę generację błędnie wierzą w to, że jedyną słuszną drogą do osiągnięcia sukcesu oraz wspinania się po szczeblach kariery są godziny spędzane w pracy i ogromny wysiłek fizyczny i psychiczny.

Nie ma nic bardziej mylnego. Owszem, aby osiągnąć sukces, trzeba włożyć w to pewien wysiłek. W szczególności, jeśli decydujemy się na własny biznes. Natomiast, w prowadzeniu działalności przychodzi taki moment, w którym przedsiębiorca może trochę odpuścić i skupić się na innych kwestiach, pozwalając jednocześnie, aby biznes niejako kręcił się sam. Kiedy masz już stałych klientów, zbudowaną markę, a także zaufanych pracowników, nie musisz spędzać w pracy 12 godzin dziennie i wszystkiego pilnować. Zdecydowanie bardziej opłacalne dla przedsiębiorcy będzie skupienie się na własnym rozwoju, odpoczynku czy relacjach z bliskimi, co w rezultacie przełoży się na efektywność firmy.

Pamiętajmy o tym, że efektywny przedsiębiorca to nie ten, który w pocie czoła pracuje od rana do nocy. Efektywny przedsiębiorca to również nie ten, który pełni funkcję CEO, księgowej, asystentki i social media managera w jednym. Efektywny przedsiębiorca to ten, który świadomie zarządza swoim czasem i energią, poprzez delegowanie zadań innym. To ten, który myśli nad rozwojem firmy, wprowadza do niej nowe pomysły i dba o to, aby firma zmierzała w dobrym kierunku.

Muszę mieć nad wszystkim kontrolę, dlatego zrobię to sam

Jak już wspominaliśmy, cechy generacji x to między innymi poczucie kontroli oraz samodzielność. Są to przymioty, które w kwestii prowadzenia własnej firmy zaliczymy raczej do wad niż do zalet.

Poczucie kontroli oraz samodzielność w znacznym stopniu utrudniają przedsiębiorcom delegowanie zadań. W rezultacie właściciel firmy zajmuje się czynnościami, takimi jak: wystawianie faktur, odpisywanie na maile, robienie zamówień itp. Nie oszukujmy się, ale te czynności są zdecydowanie poniżej kompetencji zawodowych przedsiębiorców.

Warto również zaznaczyć, że czas przeznaczony na wykonywanie tych delegowalnych zadań, przedsiębiorca mógłby wykorzystać na inne czynności, w których się specjalizuje, i które są zgodne z jego kompetencjami.

Przykładowo, delegując zadania wirtualnej asystentce, przedsiębiorca oszczędza nawet 10 godzin tygodniowo. Dzięki temu zyskuje kilka godzin tygodniowo więcej na zawieranie nowych kontraktów biznesowych, rozwój osobisty czy odpoczynek. A to wszystko w pozytywny sposób przekłada się na efektywność firmy i rozwój biznesu.

Dlaczego wirtualna asystentka to rozwiązanie, z którego pokolenie x może czerpać korzyści?

Powodów, dla których przedstawiciele generacji x powinni skorzystać z usług wirtualnej asystentki jest kilka.

Powód nr 1

Obalanie negstywnych przekonań na temat pracy i prowadzenia własnego biznesu

Przedsiębiorca z pokolenia x, który korzysta z usług wirtualnej asystentki, zwalcza negatywne przekonania na temat ciężkej pracy i samodzielności, które utrudniają mu prowadzanie własnego biznesu.

Powód nr 2

Oszczędność czasu i pieniędzy

Korzystając z usług wirtualnej asystentki, przedsiębiorca oszczędza nawet 10 godzin tygodniowo oraz 78 tys. złotych rocznie, co idealnie wpisuje się w zamiłowanie pokolenia x do oszczędzania oraz inwestowania.

Powód nr 3

Dodatkowy czas na relacje rodzinne i przyjacielskie

Pokolenie x ceni sobie wartości rodzinne i przyjacielskie. W związku z tym wirtualna asystentka to doskonałe rozwiązanie. Dzięki delegowaniu zadań przedsiębiorca zyskuje dodatkowy czas na rozwijanie relacji z bliskimi.

Powód nr 4

Dodatkowa przestrzeń na work-life balance i rozwój własny

Nie zapominajmy o tym, że pokolenie x ceni sobie również samorozwój oraz równowagę pomiędzy pracą a życiem. Niestety, prowadząc własny biznes trudno jest znaleźć na to wszystko czas. Chyba, że korzysta się z usług wirtualnej asystentki.

Jak widać tych powodów jest kilka. Prowadząc własną firmę, warto zwrócić uwagę, do którego pokolenia się należy oraz jaka jest jego charakterystyka. Dzięki temu łatwiej jest zrozumieć swoje podejście do pracy oraz skorzystać z rozwiązań, które pomogą zrealizować nam nasze cele.